Si j’étais recruteur aujourd’hui, je créerais un réseau social.
Anéffet, utiliser les réseaux sociaux pour recruter c’est bien, mais construire facilement le fanclub de votre marque employeur, c’est pas mal non plus. Les réseaux sociaux mastodontes se font la guerre, rien ne vous empêche de créer le vôtre et d’entrer en relation directe avec vos candidats potentiels.
Ning.com le permet, et si vous n’avez que 200 candidats par an, ca fera toujours 200 fans qui répandront la bonne parole sur “cet employeur qui est en avance”.
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